迎接希望
加入我們，遇見美好，遇見希望
清晰明確的人才觀是彼此認可的基石，年輕多元的團隊伴你與企業(yè)共
同成長，豐富多彩的文化活動讓你盡情釋放活力。加入我們，
遇見美好，遇見希望。 清晰明確的人才觀是彼此認可的基石，年輕多元的團隊伴你與企業(yè)共同成長，豐富多彩的文化活動讓你盡情釋放活力。加入我們，遇見美好，遇見希望。
同成長，豐富多彩的文化活動讓你盡情釋放活力。加入我們，
遇見美好，遇見希望。 清晰明確的人才觀是彼此認可的基石，年輕多元的團隊伴你與企業(yè)共同成長，豐富多彩的文化活動讓你盡情釋放活力。加入我們，遇見美好，遇見希望。
人才觀
經(jīng)過對高端人才的綜合分析，我們認為除了扎實的專業(yè)能力，以下的素質(zhì)也是我們所看重的：積極之心
以積極心態(tài)面對工作，以結(jié)果為導(dǎo)向，
時刻反省并持續(xù)提升自我，
具有心理彈性。
利他之心
為了組織和集體的利益可以成就他人，甘于奉獻，樂于通過承擔邊界外工作。
自信之心
相信自己和團隊，并愿意承擔更大的挑戰(zhàn)， 并能帶領(lǐng)他人跟隨。
思維能力
有很強的邏輯思維能力，在干擾和復(fù)雜環(huán)境中迅速理清思路，
并將其完成。
學習能力
擁有快速學習的能力，在短期能成為相關(guān)領(lǐng)域的專家， 并能堅持學習。
溝通能力
能夠有效與上下級溝通，合理表達自己觀點， 完整傳遞組織信息， 并通過溝通影響他人。
我們的團隊
不論你來自哪里，膚色如何，擁有年輕的心，便可與世界共享美好。年輕向上
為促進集團戰(zhàn)略實現(xiàn)，適應(yīng)當下社會變化，我們對年輕人充滿了期待和渴望，而集團對年輕人的培養(yǎng)和重用從來不遺余力。這不僅是一種信任和支持，更是一種挑戰(zhàn)和培養(yǎng)。對于下一代的新希望管理者，企業(yè)愿意賦予他們更多的挑戰(zhàn)和責任，與34年的常青企業(yè)共享美好。
28歲
最年輕團隊平均年齡33歲
集團總部員工平均年齡34歲
最年輕事業(yè)部總裁年齡多元包容
在新希望，有來自海內(nèi)外知名高校的學子，有諸多曾就職500強的職業(yè)人加盟，更有外籍員工在海內(nèi)外與我們一同工作。多元的背景總能碰撞出創(chuàng)新的理念，在尊重個性、保留差異的文化氛圍下，他們一同協(xié)作，在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時也在快速提升著自我的價值。
教育背景
國內(nèi)：清華、北大、復(fù)旦等海外：哈佛、康奈爾等
職業(yè)經(jīng)歷
來自500強中外企業(yè)以及政府等的精英人才多元文化
團隊來自多個國家和地區(qū)，擁有多樣性的文化背景文化活動
激情高效的團隊源自開放包容的文化，在新希望，不論你來自哪里，都會被同事溫柔以待。每年舉辦的多樣化的文化活動更是融合彼此、激發(fā)活力的催化劑。
培訓
新希望有"新英、領(lǐng)英、精英、雄鷹培養(yǎng)計劃"、"MT培訓"、"中青班培訓"、"龍騰計劃"等多類培訓項目，滿足不同層次培訓需求。
春游/秋游
集團和各業(yè)務(wù)單元每年組織春秋游活動，帶領(lǐng)員工感受自然，熔煉團隊。
團隊建設(shè)
在一起，總美好。在這里，有嚴格的軍事化訓練，也有輕松愉快的游戲，不論哪種形式，都讓大家更快更好地融入新希望大家庭。
生日會
每月一次的生日會召集全體員工為當月壽星慶生，在熠熠燭光中感受集團家一般的溫暖。
創(chuàng)業(yè)論壇
日常的學習不是員工的福利，而是提升自我價值的利器。集團不定期邀請大咖，組織商業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)講座和專業(yè)知識分享，讓員工可以隨時充電，全面成長！
團委活動
新希望集團團委號召青年有擔當、有作為，同時也為青年們創(chuàng)造了調(diào)研學習的機會，真正踐行對青年人的關(guān)注。
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